こんにちは。
少子高齢化、日本人の労働人口が減る中、
グローバル視点をもった日本企業は外国人採用に積極的です。
ユニクロで知られるファーストリテイリングは2012年の新卒社員の
約8割を外国人から採用すると報じられています。
NTTデータも2013年4月以降、新卒採用500人前後のうち
約1割を外国人枠にする方針のようです。
外国人採用はこれら大手企業だけでなく、中小企業も積極的です。
直近で採用を予定検討している会社は従業員100人未満の会社でも
21.8％。（HITO総合研究所調べ）
かくいう弊社も中国人が2名、関連会社の日中管理学院にも中国人が2名在籍しています。
外国人の採用に関しては、定着性の問題や、日本と外国の慣習の違い、
賃金や時間に対しての価値観の違いから受け入れに慎重な日本企業はまだまだ沢山あります。
ただ、シンプルに考えて、
日本の労働人口が減る、ボーダレス化が益々進む
↓
日本人が採用出来ない
↓
どこから採用するか？
↓
海外から
という結論にならざるを得ないかと思います。
当然、外国人だけでなく日本人女性の働きやすい環境の更なる向上や、
アクティブシニアの働く機会の提供なども大切です。
本日訪問してきた世界トップクラスのＩＴベンダーの人事部長も
ダイバーシティ（多様性）のある採用活動の重要性を説いていました。
日本企業の成長戦略のひとつとして、多様性を認めた職場環境の構築が、
今後ますます注目されるテーマとなってきそうです。
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